eléggé beindultál a multik ellen. csak a tegnapi és a mai posztodat olvastam, de sok mindenben igazat adok. dolgoztam pár multinál, meg láttam a működésüket kívülről, és az volt a benyomásom h szinte kivétel nélkül úgy működnek mint a régi szocialista nagyvállalatok.

van munkaverseny (50-es évek), van nagy generáció, amelyik bulizik, de a munkájával előre lendíti a vállalat szekerét (60-as évek), van édes semmit tevés (70-es évek), és van kis generáció, amelyik is kiszedi cégből azt ami szerinte neki jár (80-as évek).

ezek az időszakok váltakoznak ebben a sorrendben, vagy felcserélve csak gyorsabban.

szerintem az okozza a multi ellenességet, h még mindig túl nagy elvárást támasztunk velük szemben. ennek részben maguk a multik az okai, de csak részben.

utóbbiak ugyanis szeretik elhinteni a népnek h ők valami nagyon kreatív, nagyon innovatív, nagyon intellektuális csapatot akarnak építeni. pedig dehogy. ez ugyanolyan porhintés, mint a mosóporreklám. a népek szeretik ezt a szöveget benyalni.

a multik valójában olyan embereket keresnek, akik központi tervutasításokat, azaz direktívákat képesek végrehajtani, vagy végre hajtatni, azokat az embereket keresik, akik közel vannak az átlaghoz. éppen úgy működnek, mint a régi vállalatok.

a multikat szinte minden esetben a beszállítók innovációi viszik előre, csak ritkán az alkalmazottaké, és szinte sohasem a menedzsmenté.

nem arról van szó, h egy multi alkalmazott nem lehet okos, hanem arról h ha okos, akkor az elképzeléseit nem a multi keretei között viszi véghez, hanem azon kívül. ugyanez érvényes a menedzserekre, csak hatványozottabban. ennek megértése egy tanulási, tapasztalási folyamat.

persze minden vállalaton belül működik egy ellengépezet amelyik folyamatosan agitál, és gyakorlatilag ugyanazt a szöveget mondja mint a régi időkben. a hr gépezet ugyanúgy idealizálja a vállalatot befelé, mint ahogyan a pr kifelé teszi. ez egy belső mosóporreklám. a helyzet az, h ebben az emberek jelentős része is partner. különben nem működne a dolog. lehet ezen háborogni, de nagyon nem érdemes.

és persz azt is kell érteni, h ez nem is nagyon lehet másként. egy globális vállalatot uniformizálás nélkül nem lehet felépíteni. aki kilóg a sorból, annak három utat javaslok:

-- az egyik út, belépni a multihoz, a papírokra ráírni a kötelezőt, "nyelvtudás", "jó kommunikációs készség", "jó problémamegoldó készség", "nyitott az újdonságokra", "egyénileg és csapatban is képes dolgozni", az interjún meg felmondani az anyám tyúkját. egy pár éve ez volt a sablon duma, gondolom nem sokat változott.

aztán a tehetségeseknek összeállni, szépen csendben maradni, és csapatostul kiválni. akár több cégből külön egyszerre. spin off.

-- a másik h a multin keresztül kimenni külföldre és ott kapcsolatot építeni hasonlóan gondolkodó emberekkel. ezután céget csinálni.

-- a harmadik, h azt mondod h az életben nem a munka a legfontosabb, és rájössz h simán bele lehet szürkülni a munkahelyi környezetbe, csak nem szabad idealizálni a vállalatot. elfogadod h néha hazudni kell az ügyfeleknek, meg saját magadnak is, elfogadod h ezért néha kitüntetnek, néha meg letolnak. mint bacsó filmben pelikánt. és ha az embernek a munkában különösebb ambíciói nincsenek, akkor ez az út járható leginkább.

-- egy negyedik lehetőség meg elkerülni a multikat. versenyezni kell velük. ehhez persze az kell h fiatalon legyen mögötted kellő tudás, tapasztalat, vagy anyagi háttér.

átlagemberként nagyjából ezt gondolom. de tiszteletben tartom azok vélményét is, akik ennek az ellenkezőjét gondolják.

Egyetértek, jómagam is nagyjából erre a következtetésre jutottam. Természetesen nem akarom (teljesen) démonizálni a multikat, csak némileg helyére rakni a dolgokat - meg persze szórakoztatni azokat, akik képesek röhögni akár saját magukon is. Vagyok annyira naiv, hogy valaki egyszer elgondolkozik azon, mit veszít egy multi ezen az egész szemellenzősdin. Van, ami soha nem fog változni, mert "törvényszerű", de rengeteg más javítható. (Azt hiszem, ez azért még messze van idealizmustól ;-))

Mi a faszért dolgozol multinál, ha ennyire rühelled őket, te seggfej??

Béla! Hogy a stílusodnál maradjak: ki a fasz mondta Neked, hogy multinál dolgozok? (No offense)

Írhatnál a gusztustalan mértékű Hunglish használatról, amiben a leginkább azok erősek, akik egyik nyelvet sem beszélni bézik.
Szerintem egy pár ezren nap mint nap fültanúi vagyunk a magyar nyelv legyilkolásának.

Miért hol dolgozol, TE pöcs? Egyébként meg örülj, hogy beirkálok ide, mert az a töketlenség amit művesz a gyogyós haverjaidon, meg egy-két unatkozó emberen kívül aki beírnak ide (mint én is) és kajánul várják az általad komolyan előadott választ, nem érdekel senkit se. Bocs, de valakinek ezt le kellett írni. Tudom, hogy ezzel nem értesz egyet, mert ugye a kisgyerek se örül ha kiráncigálják a homokozóból. Úgyhogy további jó homokozást! (Értsd úgy ahogy gondolod.)

Béláim, gondolkozzunk! Nagyon fájhat valami, ha idejössz, kajánul beírogatsz. A zárójeles megjegyzésed alapján valszeg látens (vagy kevésbé látens) homoszexuális lehetsz, de az is biztos, hogy nem ez az egyetlen dolog frusztrál. Mindenesetre ha ez a blog egyfajta méregtelenítő kúraként a segítségedre van, szerintem inkább hálásnak kellene lenned, semmint ilyen szánalmasan alpári hangnemben adni tanújelét intellektuális korlátaidnak.

Ja, és nem tudom, hallottál-e már arról a műfajról, hogy "szatíra"? Tudod, Gulliver, Karinthy, karcolat, Mikszáth, izé, bigyó, meg ilyenek?